郑州市以引进高层次人才和急需人才为重点，建立引才“绿色通道”，积极吸纳各类人才，为建设大郑州提供了有力的人才保证和智力支持。
　　——引进博士从政，改善领导班子结构。２００１年，全市各级领导班子中仅有博士３名，与省会城市建设发展的要求极不适应。市委为此打破常规，提出采取优惠政策，引进一批博士充实各级领导岗位。市委领导分别带队到清华大学、北京大学、西安交通大学等高校，与校领导和博士生见面恳谈。目前全市已引进博士１６０名，其中１１２名担任副处级领导职务，４８名在非公有制企业任职，许多博士“县官”在很短的时间内就展示了过硬的专业知识和工作能力。引进博士从政，从整体上改善了该市县处级领导班子的专业知识结构，受到中组部和省委领导的肯定。
　　——实施项目带动，积极引进国外智力。该市充分发挥郑州科研院所多、企事业单位多、与国际国内交流多的优势，注重聘请国外专家学者为郑州经济社会发展出谋划策。仅去年，该市就完成引进国外人才计划项目２４项，其中有４项是国家和省重点项目；引进国外专家３７人次，引进国外先进技术和工艺１０项，解决关键技术难题１２个，开发新产品８个；建立省级农业引智成果示范推广基地１个，引进农业新品种２０多个，创造直接经济效益８０００多万元。
    ——畅通引才渠道，大力引进各类急需人才。在实际工作中，该市简化程序、放宽条件，积极提供优质服务，构建了引进人才的“绿色通道”。近４年来，该市每年引进的人才都在３０００人以上，其中高级职称约占三分之一。从２００３年开始，该市还打破地域界限，面向全国招录国家公务员，吸纳外地优秀人才到郑州发展。同时，每年都到知名高校和全国性的人才招聘会开展招聘活动，今年春节过后，该市组织招聘团赴京，一次就与６５０多名高校应届毕业生签订了工作意向。