省企业调查队日前提供的最新数据显示：我省重点企业在建立“职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减”的“三项制度”改革方面，又取得新的突破。其中，有近２０％的企业实行了经营者和职工持股分配制度。
　　据省企调队对我省１２８家重点企业进行抽样调查的结果显示，截至２００３年底，所调查的企业全面实行劳动合同制的有１２４家，占９６．９％，实行全员竞争上岗制度的企业有１０２家，占７９．７％，基本形成了“职工能进能出”的劳动用工机制。人事制度方面，１０９家（占８５．２％）企业的内部管理人员已经实行公开竞聘、择优录用制度，形成了“管理人员能上能下”的用人机制。分配制度改革方面，１１０家（占８５．９％）企业实行了以岗位工资为主的工资分配制度。
　　不少企业还在年薪制、经营者和职工持股方面取得了新进展。调查显示，在所调查的１２８家企业中实行经营者年薪制的企业已有５９家，占４６．１％，比上年增加１８．９个百分点；企业经营者持有股权或股票期权的企业２３家，占１８％；对科技人员实行收入分配激励机制的企业７５家，占５８．６％；实行职工持股分配制度的企业２４家，占１８．８％；实行职工工资集体协商制度的企业５０家，占３９．１％，比上年增加９．９个百分点。