昨天，省劳动和社会保障厅和省财政厅联合下发了《关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知》。从今年７月１日起，我省开始实施新的养老金计发办法。其中，今年７月１日至２０１１年６月３０日设定为新老办法交替的过渡期，在此期间企业退休的人员，领取养老金时按照新办法。如按新办法计算低于原办法的，低多少补多少；高于原办法的则按比例逐年增加发放。因此，今后退休人员的养老金只会涨不会降。
　　★八成退休人员养老金要涨“为了使待遇水平合理衔接，过渡期内退休的人员，养老金只会涨不会降，政府将拿出２．１亿元确保养老金按时足额发放。”省劳动和社会保障厅养老保险处处长刘义庆说。
　　根据测算结果表明，今年，我省企业退休人员有１０万余人，过渡率为８５．１３％，也就是说，八成以上可以领到比原计发办法高的养老金。到２０１０年，过渡率为９７．７５％，几乎全部退休的人员都能领到高出原办法的养老金。同时，该办法也适用于企业化管理的事业单位的退休人员。
　　对于今年７月１日前退休的参保人员，他们仍然按照其离退休时国家和我省的政策规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。
　　★逐步做实个人账户“今年起，我省将逐步做实个人账户。７月１日起，个人账户里的钱将专款专用，严禁互相挪用。”刘义庆说。我国实行统筹基金与个人账户相结合的养老保险制度，统筹基金现收现付，用于互助共济；个人账户基金实行积累，用于职工个人将来养老。
　　做实个人账户后，参保人员工作变动可把账户带走，有利于参保人员的流动。
　　★逐步向省级统筹过渡去年７月１日起，我省启动了企业职工基本养老保险市级统筹。即在省辖市范围内统一企业基本养老保险制度，统一基本养老保险费率，统一筹集和管理使用基本养老保险基金，统一企业养老保险经办机构和人员管理，统一实行基本养老金社会化发放。
　　刘义庆说，今后还要逐步向省级统筹过渡，统筹层次逐渐提高，扩大基金调剂范围。
　　热点专访
　　为了详细解读该办法，记者专访了省劳动和社会保障厅养老保险处处长刘义庆。
　　记者：按照新计发办法，基本养老金如何计算？
　　刘义庆：参加企业职工基本养老保险的各类人员，达到规定的退休年龄，缴费年限（含视同缴费年限）累计满１５年的，按规定办理退休手续后，可按月领取基本养老金。这里有两类情况。
　　一类是“新人”，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［１９９７］２６号）实施后参加工作的参保人员。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
　　用公式表示为：
　　基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷２×缴费年限×１％
　　个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
　　另一种是“中人”，国发［１９９７］２６号文件实施前参加工作，今年７月１日以后退休的，有视同缴费年限的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
　　计算公式为：
　　过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×１．３％。
　　记者：５年过渡期内退休的人员基本养老金如何计发，新老政策怎样交替？
　　刘义庆：基本养老金实行新、原办法对比计算。
　　对新办法计算低于原办法的，差额补齐。按新办法计算高于原办法的，限比例加发并逐年递增。实行待遇平稳上升，即“增加的逐步增加，减少的不减发”。
　　记者：新计发办法对特殊工种工龄折算问题是如何规定的？
　　刘义庆：从事井下、有毒有害、高温、高空等特殊工种的职工可以提前退休，但按新计发办法计算基本养老金时，各种折算工龄均不视同为缴费年限；原计发办法仍执行原来的相关规定。这主要是从政策上对职工进行引导，多工作、多缴费，退休后待遇相对较高，同时也可抑制提前退休现象。
　　前来咨询新办法的人很多