“省七次党代会以来，省、市、县三级公开选拔科级以上领导干部７０００多人，全省共交流干部６７０００多人次……”９月３０日，省委组织部政研室有关负责同志向记者介绍了全省干部人事制度改革的进展情况。
    省七次党代会以来，特别是党的十六大以来，我省各级党委及其组织人事部门按照中央、中组部和省委的部署要求，坚持用严格的标准选人，坚持用好的作风选人，坚持用规范的程序选人，坚持用改革的办法选人，坚持用群众公认的人，坚持用严格的纪律约束人，积极实行干部任用“票决制”，大力推行竞争上岗，扎实推进干部交流，不断完善干部考核办法，不断创新干部选拔任用方式，切实加强对干部选拔任用工作的监督，先后出台《体现科学发展观要求的党政领导干部年度考核评价试行办法》、《体现科学发展观要求的省辖市、县（市、区）党委换届考察试行办法》、《关于创新干部选拔任用方式的试点意见》等一系列政策文件，确保全省干部人事制度改革扎实有效推进，树立了正确的用人导向，在干部队伍中形成了求真务实、真抓实干、干事创业的良好风气。
    关于干部任用“票决制”。省委七届四次全会首次采用“票决制”调整干部３２名，并把票决的对象由中央要求的省辖市党政正职扩大到省直单位、省管高校的正职领导干部。目前，各省辖市普遍实行了县（市、区）党政正职拟任和推荐人选，由常委会提名、全委会无记名投票表决的办法，同时，“票决制”也已延伸到省直单位中层干部选拔任用工作中。
    关于公开选拔。２００３年，省委面向国内外公开选拔了４１名省直副厅级和省管高校校级领导干部，共吸引海内外３０００多人报名参选，截至目前，省、市、县三级共公开选拔领导干部７０００多人。
    关于竞争上岗。在最近的一次机构改革中，省直所有单位都按照要求拿出２０％以上的处级干部职位进行竞争上岗，有的单位竞争上岗的职位达到８０％。目前，全省实行竞争上岗的科以上单位达到８３．３％，实行竞争上岗的干部职位占机关中层干部职位总数的２８．２％。
    关于干部交流。全省新进县以上党政领导班子的干部绝大多数进行了交流任职，２００２年以来全省共交流干部６．７万多人次。新提拔进省辖市党政领导班子的干部交流面达１００％；省辖市党政正职和纪检、组织、政法等部门的主要负责同志都进行了易地交流；县（市、区）党政正职和省辖市市委组织部副部长在全省范围内有计划地进行了交流。
    关于企事业单位干部人事制度改革。在国有企业，进一步完善法人治理结构，在事业单位，围绕“科学设岗、竞争上岗、签订合同、人事代理、搞活分配、妥善安置”，全面推行全员聘用制。截至去年底，全省签订聘用合同人数达１５０多万人，占全省事业单位编制总数的８６％。