随着我国工业化进程不断加快，企业对高技能人才的需求也在日益增加，高技能人才不足已成为制约企业发展的瓶颈。全国人大代表、平高电气机械加工二车间副主任张全民认为，应进一步加大高技能人才培养激励力度，国有和国有控股企业要起表率和引导作用。

　　“虽然国家出台了高技能人才振兴计划，但高技能人才需大于供的矛盾仍然突出。”张全民说，制约高技能人才成长的原因主要有以下两点：一是国家相关部门颁发的技术工人等级证，在部分企业中不能很好地与工人收入挂钩；二是现在的新生劳动力绝大多数是独生子女，在他们的择业观中，当工人是最无奈的选择，劳动光荣的观念、当优秀技术工人同样能成为人才的观念，并不被他们完全认同。

　　“国有和国有控股企业作为民族工业的脊梁，无论是在高技能人才培养方面，还是在高技能人才队伍建设方面，都有优良的传统。”张全民建议，国家应进一步加大高技能人才培养激励力度，把高技能人才的培养与国有和国有控股企业的业绩考核体系相挂钩，引导企业制定与国家技术工人等级配套的工资体系。与此同时，有关部门还应加大对高技能人才成才之路的宣传，从思想上引导、改变广大年轻人就业、择业观念。(记者王 映)